上午离职下午收到offer是怎么做到的

想要上午离职下午收到offer稳定入职，你要注意这些事项

一、收到书面录用通知，再提离职

很多人刚刚收到新公司的口头offer，就欢呼雀跃地提出离职。

没想到提出离职后，等了两周也没收到书面offer，最后下家通知他职位取消了。

二、以书面辞职申请为准

开口说出来，没有那么难。为了给领导一个缓冲期，建议在周五下班的时候提交辞职信。领导周末有个缓冲和准备，下周面谈的时候会更理智，即便心中有不爽，经过两个休息日，也都消磨的差不多了。

公司会要求员工手写离职信，明确最后工作日，签字。书面离职申请是具有法律效力的证明员工主动离职的文件。

三、友好协商，确定最后工作日

劳动合同中有关合同解除条款.根本不存在老板不让走。只要书面提出辞职申请，员工就有权在三十天后离开。公司有法定义务出具离职证明，如果遇到霸王公司/领导，联系当地劳动监察大队。

劳动合同解除条款：

乙方提出解除劳动合同，应提前三十日以书面形式告知甲方，方可解除劳动合同。

乙方是员工，甲方就公司。

员工提出离职；

需提前三十天通知公司；

书面形式告知（手写签字离职信）

三个条件全部满足，就算正式提出离职了。

三十天如何理解呢？

员工需要尽到提前三十天通知公司的义务，而公司按照实际情况可能需要员工服务一天，三天，或最长三十天——所以最后工作日是和领导协商确定。

如果你的工作无足轻重，不需要交接，可能第二天就可以离开公司。

如果你的工作很重要，公司没有替补，通常就要尽到三十天的义务。

当年未用年假可以抵三十天通知期。如果公司需要员工做满三十天，最后需要将年假折现支付给员工。

四、离职原因和去向，要保密

简单说明离职原因，“个人原因”，“家庭原因“，“新行业发展更有前景“......让对方觉得对自己和上级也有个交代，反正你的离开和TA无关。

人之常情，圈子很小。说不定什么信息就传出去了。

什么时候说新东家比较合适？

新公司通过试用期再说。

如果是关系特别好的朋友，那你随便说。当然，“好”的程度，自己把握。

因为公积金的转移，入职新公司的信息总会告诉前公司HR，这是没办法的，原则就是越晚让前公司的人知道你的去向越好。

五、认真交接

删除电脑里所有私人信息。

无论和同事还是和新人交接，认真安排和罗列交接工作：

整理历史文档；

交接项目进展;

提供供应商和合作伙伴的联络表；

热诚表示，如有不清楚，随时联系；

最好能做到交接人员只要看到你留下的文档就可以开展工作。

六、做人留一线，日后好相见

俗话说，“做人留一线，日后好相见。”

无论是对领导，同事，还是未来交接对象，设身处地为别人考虑，做一个有职业道德的职场人，即便是走，我们的姿势也要漂亮。