董宇辉离职引发东方甄选股价暴跌

董宇辉的影响力确实惊人！

最近无论是著名教授、学者、自媒体大佬，还是普通人，似乎对这个事情都跃跃欲试地发表自己的见解。当然有理性分析，也有刻薄嘲讽，大部分还是看热闹的。

因为董宇辉的这个事情和一个普通员工离职完全不同，董宇辉的事情有它的复杂性和特殊性，因此并不能简单和片面去地去评判。

我关注到冯唐对此事也发表了他的看法，他提出一个关键的问题：

为啥有的老板总是留不住人才？到底是哪些管理上的短板，让优秀员工纷纷选择离开？

冯唐的这问题是尖锐的，也是董宇辉与东方甄选真正的问题所在。

在“小作文”事件后，关于东方甄选与董宇辉之间的问题其实已经暴露无遗，但***oss俞敏洪似乎极力想做淡化处理。而忠厚仁义的董宇辉也配合他的余老师极力淡化事件在当时的影响。无奈问题已经存在，即使他们想如何掩盖，想如何找到两全其美的办法，都不能触及到病根，所以后面才会有更大的风暴发生也是必然。

众所周知，东方甄选是一家在香港上市的上市公司，市场对上市公司任何的变动都是极其敏锐的，更何况是公司“对“核心资产”剥离这样的大事，董宇辉就是东方甄选的“核心资产“所以他的离开，股价的剧烈波动肯定是难免的。董宇辉离开的消息一出，就是股价暴跌。东方甄选市场哀鸿一片。

作为一个非常成熟，经验非常丰富的管理者，俞敏洪不可能不知道董宇辉这个“核心资产”对公司的影响，但事情发生到现在，他显然是真的已经无法留住这个“核心资产”了，只能大度地挥一挥衣袖，忍痛让董宇辉自立门户。

这一天终究是会到来的，因为做企业不能总感情用事，董宇辉可以口头承诺他会一直忠于他的看板，忠于他的“恩人”，但这个毕竟太感性了，而市场是***相见的。等董宇辉有了自己独立的公司，他就会深刻体会到这些，所以说，即使前面他们做足了仁义及感恩的戏码，最后还是要按经营一家企业的规律行事。

董宇辉和俞敏洪都明白在所有情感的关系之外，他们将是真正的竞争关系，谁输谁赢，是要见真功夫的。

说俞敏洪有疑心病，可以理解，这也正常，从古至今，身处高位者，对下面的人有疑心真是太正常了，但疑心归疑心，你得做到给人信任感，否则下面的人总是胆颤心惊，如履薄冰，这种合作关系肯定无法长久。

不知道董宇辉是否感受到了这种压力，但他无疑知道自己已经真的到了该离开的时候了。

我相信他之前能成功把握自己走红的机遇，那么现在他也同样可以把握自己何时该转型的机会。

著名的管理学大师彼得·德鲁克说：管理者最重要的能力就是用人。

而管理的本质，其实就是激发和释放每一个人的善意。

并且管理者在用人时要对人的多样化要有绝对的包容性。用人不是为了克服人的弱点，而是为了发现人的优点。

所以管理者必须永远有清醒的头脑，不断反省自己，检讨自己，才能不断接近文明人追求真理的境界。

领导力就是把一个人的视野提到更高的境界，锤炼其人格，使之超越通常的局限。

成功的管理者必然需要超越通常人的局限，在更高的境界上才能做到这种超越。

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