网络运营绩效考核方案(电商绩效考核顶层设计与底层逻辑)

考核的核心构成模块主要有考核指标、数据来源、计算方式、权重配置、考核标准、考核周期以及考核对象，接下来给大家细化分享：31、考核指标​绩效考核指标是指考核员工目标的单位与方法，通俗讲就是评定各员工工作纬度的名称，绩效指标定得是否合适决定着考核的方向是否正确，同样也决定了这个岗位的产出成绩，主要在设置层面有六大要点：第一是结合目标，不论是直接的经营目标，还是间接的支持目标，一定是依据目标为最终导向...